직장생활

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대기업에 다니고있어요

그러다보니 상사나 동료들

모두 어느정도 버는만큼 재테크도 각자 하더라구요

주식이 답인가? 1

아무래도 가장 많이 하는게 주식이겟죠

들리는말에 의하면 이번에

얼마벌었다고 몇번 1억 3억

이렇게까지 벌었다는데..

주식이 답인가? 2

주식으로 그렇게 큰돈을 벌었다는 사람들이

많으니까 저도 솔깃하긴 하네요

아마도 실패하고 망한사람은

자랑하거나 말하지 않으니

성공한 사람이 훨씬 적어도

주식이 답인가? 3

들리는 말은 성공한 사람의 말만

들려오는 거겟죠..

주식이 답인가? 4

그래도 소문이 무섭다고 결국엔

주식의 좋은쪽만 많이 듣다보니 저도 하고싶어지네요

주식이 답인가? 5

주식을 하면 그거말고

아무것도 눈에 안들어올거같은데..

일에 지장이갈까 걱정되기도 하네요

주식 하시는분들

회사 다니면서 개미로 살아남을수가

있을까요??

주식이 답인가? 6

그냥 저축이 가장 좋은방법일까요..?

주식이 답인가? 7

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제가 회사에 존경하는 상사가 있어요

존경하는 상사의 속마음 1

항상 열심히 노력하시고

인생자체를 열심히 산다는 느낌을

같이일하다보면 받게되는 그런분이에요

존경하는 상사의 속마음 2

그리고 그만큼 인정받으신 분이라

돈도 많이버시고 그리고 집도

자수성가하셔서 일으키신 분이거든요

그런데 항상 이 상사분이 하는말이

이렇게 어느정도 안정되고 먹고살 돈 있으면

당장 퇴직하고 퇴직금까지 더해서

편하게 살거같지?

존경하는 상사의 속마음 3

근데 나는 정년까지 채워서 일할거야

그래서 저희는 물어보죠

왜 힘드신데 나이도 있으신대

인생을 즐기실 때가 되지 않았냐고

존경하는 상사의 속마음 4

그러면 상사분은 항상 너희가

나중에 이자리까지 올라오고 내나이가 되보면

자연스럽게 알수있다고

존경하는 상사의 속마음 5

그렇게 말하시네요

왜일까요??

정말 궁금하고 아직까지도 답을 못찾았지만

사람의 욕심 벌면 더벌고싶다는

그런 욕심때문은 아니고 다른거 같아요

존경하는 상사의 속마음 6

아니 다른거라고 자부할 수 있어요

아무래도 제 생각에는 자기를 필요로 하는곳에

오래있고 싶으신 마음같은데..

저도 알고싶네요

존경하는 상사의 속마음 7

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얼마전 직장을 이직하게 되면서

퇴사를 하게되었는데 이 회사에

같은부서사람중에 저랑 엄청 사이가

안좋았던 여자직원이 있어요

퇴사후 억울함 1

그런데결국 퇴사후에

사건이 터지고 말았네요..

퇴사후 억울함 2

제가 퇴직하면서 회사기물을 가져가는 것을 봤다고..

그 여직원이 떠들고 다녔나봐요

물론 화가난 그 회사 책임자한테

전화가오고 저는 아니라고 해도

믿어주겠어요..? 이제 그 회사에서 일하는 직원도 아닌데..

퇴사후 억울함 3

서로 감싸주기 바쁘죠..

남편은 뭐 별것도아닌걸로 그러냐고

그냥 연락와도 무시하라는데

퇴사후 억울함 4

제가 너무 화가나는거 있죠

사이안좋고 둘중에하나가 떠나면

그냥 서로 좋은거지

퇴사후 억울함 5

뭐하러 마지막까지 이렇게 추잡스럽게

일을 벌이는지 모르겠네요

혹시 증거가 없다면 무고죄로

고소한다고 했더니 그때서야

아무말도 안하긴 하고 연락도 안오네요..

퇴사후 억울함 6

마지막까지 결국 사이가 이렇게

헤어지는 것 같아서 기분도

안좋고..

퇴사후 억울함 7

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이기적인 직장동료 때문에 미치겠어요

이기적인 동료 1

부서사람들 중에 누가 먼저 조퇴를 하거나

일찍 들어가봐야 할 일이 생기게 되면

남아있는 직원이 그 일을 해야될 경우가 있어요

그러면 조금이라도 더 했으면

다음날 그정도 일을 전날 조퇴한사람에게

이만큼 했으니 해달라고 하고

자기는 쉬고..

이기적인 동료 2

뭐 이건 손해를 안보려고 하는 성격일수도있고

나쁜건 아니고 어찌보면 정당한 거니까

그럴수도 있다고 봐요

이기적인 동료 3

그런데 문제는 다른방면에서도 정말

자신의 손해는 1도 안보려하는거때문에

주위 동료들이 다들 싫어해요

이기적인 동료 4

저도 같이있으면 싫지만 대놓고

말은 못하는 성격이라 그냥 있는데..

얼마전엔 다른 동료와 싸움도 났어요

이기적인 동료 5

한 동료가 실수를 해서 문제의 동료가 엄청

뭐라고 누가봐도 무안할정도로 그러더군요

별일도 아니였어요

그런데 그거보다 큰 잘못을 문제의 동료가 한 다음에

오히려 내가 몰라서그랬다

어떡하냐 하면서 적반하장..

결국 그날 싸움에 났네요

이기적인 동료 6

옆에서 보고있으면 가시방석..

이기적이고 자기를 주위에서 싫어하는지 모르는 직장동료..

어떻게 해야되나요??

이기적인 동료 7

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친한형과 같이

조그만 사업을 하면서 이제

어엿하게 수입고 나오고 나름 회사느낌도 나네요

사무실 인수 1

연매출도 흑자이고..

그런데 형이 이제 그만둔다고 하면서

공동회사인데 대표를 아예 저로 혼자

인수를 하자고 제안했어요

사무실 인수 2

물론 형이랑 같이 해온것이기 때문에

권리금조로와 퇴직금 등으로

제가 어느정도 챙겨줘야 되는것도 맞아요

그렇게 이야기를 해가는데..

어느정도 안맞는게 많네요

사무실 인수 3

저는 친한형이고 같이 노력했으니

저도 잘 챙겨주고 싶은데요

사무실 인수 4

아직 회사가 흑자이긴 하시만

사업은 오래됬어도 결국 회사느낌을

갖춘지는 얼마 안되서..

형이 원하는 큰 금액은 주기가 어려운데요

제가 아무리생각해봐도 저희 회사규모나

권리금을 잘쳐줘도 무리한 금액을 요구하네요

사무실 인수 5

당장 대출을 받아야 줄수 있는 금액이구요..

너무 부담이 되서 조절해보려고 하는데..

사무실 인수 6

형은 자꾸만 부탁하듯이 달라고하고

친한사람이라 고민이 너무 되네요..

사무실 인수 7

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저는 40대아줌마이고

알바로 지금 소규모회사에서

일을 하고 있는데요..

파리목숨 알바생 1

얼마전 회사에서짤리면서

제기준으로는 억울하고 또

파리목숨이라는 말이 느껴지네요..

파리목숨 알바생 2

저는 알바고 직원한명에

사장 이렇게 셋이서 일을하고있는데요

사장이 없을떄 이 직원이

저한테 사장욕을 하면서

저는 솔직히 사장님한테는 악감정을 없거든요

파리목숨 알바생 3

그런데 그냥 들어주면서 이렇게하면

스트레스도 풀린다길래..

같이 들어줬네요

파리목숨 알바생 4

그러다 어쩌다가 사장님이 그 말을

듣게되었는데요

파리목숨 알바생 5

그후부터 저한테쌀쌀맞게 대하는데

직원한테는 오히려 잘해주더라구요

아무래도 직원이 그때 있었던일을

해명하면서 제가 주도했다고 한거같네요..

따로 이야기했겠죠..

파리목숨 알바생 6

결국 그러다 저는 짤리고..

짐싸서 나왔네요..

이래서 다들 정규직 정규직 하나봐요

파리목숨 알바생 7

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군대전역후 복학전에

시간이 남아 2달정도 공장에서

돈을 벌려고 들어갔네요

인성교육도 필요해요 1

아무리 알바생이고 2달뒤 그만두고

나이도 어리다고 하지만

공장사람들중에는 인성이 안된사람들이 많더라구요

인성교육도 필요해요 2

나이가 어려도 같은 성인이면

어느정도 서로 예의는 필요한데

이곳은 정말... 심각하네요

인성교육도 필요해요 3

우선 이름뻔히 알고 이름표도 붙여있는데

저나 다른 알바생들 부를때

야 너 이렇게 부르는데 그건 그렇다쳐도

일단 사람을 무시하는 말투가 베어있네요

화장실 간다그래도 뭘 갔는데

또가냐고 소리지르고

쉬는시간에 화장실가든 뭐하든 무슨상관인지..

인성교육도 필요해요 4

친해지고 싶지도 않지만

정말 2달간 그래도 같은데서일하는데

정붙이기도 힘드네요

인성교육도 필요해요 5

이러니 방학때 땜빵이라도 알바구해서

쓰는곳인가..싶고

인간적으로 대해주면 오래

일할사람도 많을것 같은데요

인성교육도 필요해요 6

기존직원들 대우하고 알바만 무시하지말고

인성교육도 필요하단 생각이 드네요

인성교육도 필요해요 7

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2010년에 입사해 올해도 7년차가 되는

시설 관리직에 근무하는 직장인이에요

급여 인상 제안서 1

입사할 당시 2010년 기준 135만원으로 월급을

받기로하고 입사했네요

그당시 동종업계가 150~160을 받았는데

열심히하면 올려준다고 해서 다니고있네요

급여 인상 제안서 2

그런데 2년차지나고 3년차되갈때까지도

월급은 안올려주고 몇달후에 직원들이

한번에 여려명 그만뒀었는데

신입사원이 급여가 너무작아 구해지지않자

신입사원 급여를 올리면서

저희도 10만원 올랐었어요

급여 인상 제안서 3

그리고 1년뒤에 매번 최저시급은 바뀌는데

우리회사는 항상 월급이 적다고 또 한번

직원들이 5명정도 한번에 그만뒀었어요

급여 인상 제안서 4

그때도 신입사원이 안구해져서

그때되서야 저희는 또 5만원 급여가 올랐네요

급여 인상 제안서 5

그리고 현재 저는7년차가 150을 받고있는데

동종업계 초봉이 2016년기준 평균으로 180~190이네요

저희도 이제 참다가 너무화가나

남은직원들이 급여인상서 써서 제출했는데

급여 인상 제안서 6

오히려 올린지 얼마나됬는데 또올릴려하냐고

위에서 잔소리만 듣고왔네요

다른곳으로 이직을 하는게 답일까요?

급여 인상 제안서 7

들어온지 2달된 직원이에요

신입의 고통 1

업무가 애초에 경리업무 보기로

하고 들어온거라 사무실에서

일을 하는데 사장님과 같이 일을 하네요

신입의 고통 2

그런데 문제는 사장님이 사람이 좋으신건지..

아니면 뭔지는 모르겟는데

저에게 인수인계없이 일을 거의 혼자 다하세요..

신입의 고통 3

저야 뭐 그러다보니

항상 눈치보면서 컴퓨터 하는척이라도 하는데

거의 인터넷만하고...

바쁘긴 한대 그래서

저 가르칠 시간이 없어서

그러시는건지..

신입의 고통 4

근데 저도 너무 놀다보니 눈치보이고

차라리 빨리 일을 배워서

하고싶은데 회계관련된게 많아서

함부러 할수도없구요..

신입의 고통 5

시간이 약이겟거니

하면서 하루하루 어느날은 옆에서

일하는거 보면서 배워보려고 해도

직접 해보는거랑은 많이 차이가 나고..

신입의 고통 6

처음 신입으로 들어가면

다들 이렇게 되겠지만..

그래도 너무 힘이드네요

오히려 일을 안해서

힘이드는데...어떻게 해야될까요??

신입의 고통 7

 직원이 새로 들어왔는데

이제 2달이 조금 넘었네요..

새로운 부하직원 구하고 싶다! 1

정말 2달째 같이 일해본 결과로써는

차라리 그만두거나 제가 능력만

되면 자르고 새로운 직원을 받고 싶네요

새로운 부하직원 구하고 싶다! 2

예의가 없거나 그런

문제가 아니에요..

맨날 아파요 직원이..

아픈걸 어쩌겟느냐 그렇게

말할수도 있겠지만..

새로운 부하직원 구하고 싶다! 3

툭하면 어지럽다그래서 병원가면

이석때문에 그렇다

또 몇일 쉬고 일 안하고

새로운 부하직원 구하고 싶다! 4

눈아프다고 그래서 가면 안구건조증..

허리삐끗하고 넘어져서 발목 접지르고..

새로운 부하직원 구하고 싶다! 5

그렇게 일하는날과 아파서 쉬는날이

비슷비슷하네요..

원래 직원없이 저 혼자 하던일이긴 한데..

차라리 저 혼자하면 괜찮은데

병원갓다가 오면 다시 그동안밀린

인수인계 하고 하다보니 저만 더 바쁘네요

새로운 부하직원 구하고 싶다! 6

이게 두달넘게 이어지니

차라리 이 직원이 없는게

더 편하겟다는 생각도 드네요

새로운 부하직원 구하고 싶다! 7