직장생활

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얼마전 들어온 여직원

경력직이라고 하여서

면접때 결과로 저와 같은직급을 달았어요

상사야 부하야? 1

직급은 같아도 엄연히 제가

선배이고 상사의 위치에 있죠

상사야 부하야? 2

그런데 경력직이라는 것도 일을

시작해보니 의심스러울 정도로 못하고

아무것도 할줄아는게 없네요

상사야 부하야? 3

그러면서도 은근슬쩍 저와

같은직급이라고 뭐라고 한마디하면

성질내고..

상사야 부하야? 4

어이가 없어서 그다음부터는

서로 말안하며 일하는데 또 자기필요할땐

알려달라고하고.. 미치겟네요

상사야 부하야? 5

신입으로 들어온 사람들에겐

이것도못하냐며 화내는데 정작

자기도 신입급의 업무능력..

상사야 부하야? 6

뻔뻔한 경력직 직원

어떻게 대해야할까요?

상사야 부하야? 7

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저는 회사에 다니면서

일을하고있는 직장 초년생이에요

상사의 부탁? 1

저는 아버지가 대기업이나 이런건

아니지만 자영업을 하셔서

집에 돈이 조금 많은 편이에요

상사의 부탁? 2

그리고 제가 첫차를 조금 좋은차로

뽑아주셔서..

회사사람들이 신입이 그런차를 타고다니니

자연스럽게 알게됬어요

상사의 부탁? 3

그후에 어느정도 저도 그런걸

어필하지는 않죠 당연히..

알게되서 어쩔수없이 그렇게 잇는데

상사의 부탁? 4

어느순간 상사중에 여자분이

저한테 친절하게 대해주면서

관심을 표현하는거에요

상사의 부탁? 5

밥 사달라그러고, 끝나고 뭐하냐고그러고

저는 저를 좋아하는건지 아니면

제 집안때문에 그런건지..

저보다 나이도 많이 차이나는데

저도 부담스럽고 그렇다고

상사인데 어떻게 대처해야될지도 모르겠네요

상사의 부탁? 6

상사의 들이대는 듯한 행동..

어떻게 대처해야될까요?

상사의 부탁? 7

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2010년에 입사해 올해도 7년차가 되는

시설 관리직에 근무하는 직장인이에요

급여 인상 제안서 1

입사할 당시 2010년 기준 135만원으로 월급을

받기로하고 입사했네요

그당시 동종업계가 150~160을 받았는데

열심히하면 올려준다고 해서 다니고있네요

급여 인상 제안서 2

그런데 2년차지나고 3년차되갈때까지도

월급은 안올려주고 몇달후에 직원들이

한번에 여려명 그만뒀었는데

신입사원이 급여가 너무작아 구해지지않자

신입사원 급여를 올리면서

저희도 10만원 올랐었어요

급여 인상 제안서 3

그리고 1년뒤에 매번 최저시급은 바뀌는데

우리회사는 항상 월급이 적다고 또 한번

직원들이 5명정도 한번에 그만뒀었어요

급여 인상 제안서 4

그때도 신입사원이 안구해져서

그때되서야 저희는 또 5만원 급여가 올랐네요

급여 인상 제안서 5

그리고 현재 저는7년차가 150을 받고있는데

동종업계 초봉이 2016년기준 평균으로 180~190이네요

저희도 이제 참다가 너무화가나

남은직원들이 급여인상서 써서 제출했는데

급여 인상 제안서 6

오히려 올린지 얼마나됬는데 또올릴려하냐고

위에서 잔소리만 듣고왔네요

다른곳으로 이직을 하는게 답일까요?

급여 인상 제안서 7

들어온지 2달된 직원이에요

신입의 고통 1

업무가 애초에 경리업무 보기로

하고 들어온거라 사무실에서

일을 하는데 사장님과 같이 일을 하네요

신입의 고통 2

그런데 문제는 사장님이 사람이 좋으신건지..

아니면 뭔지는 모르겟는데

저에게 인수인계없이 일을 거의 혼자 다하세요..

신입의 고통 3

저야 뭐 그러다보니

항상 눈치보면서 컴퓨터 하는척이라도 하는데

거의 인터넷만하고...

바쁘긴 한대 그래서

저 가르칠 시간이 없어서

그러시는건지..

신입의 고통 4

근데 저도 너무 놀다보니 눈치보이고

차라리 빨리 일을 배워서

하고싶은데 회계관련된게 많아서

함부러 할수도없구요..

신입의 고통 5

시간이 약이겟거니

하면서 하루하루 어느날은 옆에서

일하는거 보면서 배워보려고 해도

직접 해보는거랑은 많이 차이가 나고..

신입의 고통 6

처음 신입으로 들어가면

다들 이렇게 되겠지만..

그래도 너무 힘이드네요

오히려 일을 안해서

힘이드는데...어떻게 해야될까요??

신입의 고통 7

직장다니면서 가장 서럽고

기분나쁜게 저는 바로 무시라고 생각해요

무시는 하지맙시다! 1

일을 못할수도 있고

배워가고 고쳐나가면 되는건데

아예실수 몇번 했다고

무시는 하지맙시다! 2

넌 못할거야, 넌 안되

무시해버리는

실수를 해도 별로 기대안했다는듯이

그렇게 대하는 상사들은 정말 나쁜것 같아요

개구리 올챙이적 시절 생각못한다고

누구나 신입시절이있고

잘 못할때가 있는데

무시는 하지맙시다! 3

한두번의 실수로 너는 신입이니까 안되

이렇게 대하는 사람들..

결국 자기들도 나중에 몇달지나면

그 신입도 일잘하는 직원이 될걸 알면서도

왜 그렇게 대할까요

무시는 하지맙시다! 4

상사라서 무시보이면 안된다는 생각에

내가먼저 부하직원에게 상처를 주는

그런행동은 절대로 좋은 상사의 모습이 아니에요

무시는 하지맙시다! 5

무시를 하려는 부하직원도 드물 뿐더러

잘해주는 상사에게 오히려

무시라는 배은망덕한 짓을 하는 부하가 있을까요??

있겟죠

그러나 그 소수의 사람들때문에

많은 사람들에게 상처를 주는 행동..

올바를까요??

무시는 하지맙시다! 6

저는 같은사무실 부서에서 일하는동안은

가족이라고 생각하는데

이건 아닌 것 같네요

무시는 하지맙시다! 7

저는 현재 다니는 회사와는

상관없는 다른 분야로의 이직을

고민하고 있는 30대 여자에요

다른분야로의 이직 1

물론 제가 나이가 젊으면

일단 뛰어들어보고 열정페이

흔히 말하는 노동착취를 당해가면서라도

다른분야로의 이직 2

일단 일을 배우고 회사로

들어가는것도 도전해 보고 싶은데

현재 제 나이가 너무 걸리네요

지금 회사를때려치고 일을 배운다고

하면 현재 알아본곳은 월급 100만원에

주말과 야근까지 수당없이 해야되네요

다른분야로의 이직 3

물론 일을 배운다고 생각하고

열심히 해볼수는 있는데

이쪽일이 2~3년은 기본 배워야 되는 일이라서

다른분야로의 이직 4

배우고 다시 이직을 준비하면 30대중후반이 되죠..

그런데 그나이때 이쪽분야에서는

경력을 인정받을만한게 2~3년 열정페이

받으며 인턴식으로 한 것밖에 없으니까요

다른분야로의 이직 5

40살이 가까워지는 인턴만 한 신입사원이

되는거죠.. 누가 뽑아주려고 할까요?

남자도 30살이 넘어가면 신입으로도

들어가기 힘들다는데 말도안되죠..

40살은..

다른분야로의 이직 6

하고싶은 일을 위해서라면 조금이라도 늦기전에

뛰어들어야 하지만

현실과의 마찰때문에 갈등이 크네요..

다른분야로의 이직 7

직장에서

평소 하던업무만 하면

다들 쉽게 하잖아요

새로운 업무 1

처음에 신입일때야 어려워도

보통 반년이 지나면 자기업무는

능숙하게 한다고 하더라구요

새로운 업무 2

물론 자료찾기나 이런건 경험이

중요하고 거기서 업무만 할줄아는신입과는

차이가 있다고 하지만

그래도 물어가봐면서 할수있는

수준은 되요 보통

새로운 업무 3

그런데 이번에 아예 저에게

하던거 말고 회사에서 새로운 프로젝트를

시작하는데 이게 원래 하던것과는

완전 다르더라구요

새로운 업무 4

그래서 프로젝트 팀도 자원을 받는데

다들 피하더라구요..

해보지도 않은거라서 고생길이 보이니까요

새로운 업무 5

그러다보니 차출을 하게됬는데

대리급에서 저도 포함되서

프로젝트 팀이 짜여졌더라구요

결국 하게되었는데

정말.. 프로젝트 팀장님부터 아래사원까지

아무도모르니까..

새로운 업무 6

하루종일 멍때리는 시간이 대부분이고

결국 의미없는 야근이 이어지고 있네요..

맡은거 열심히 해보려고 하지만 그래도 힘드네요

새로운 업무 7

저는 저희회사 한 부서의 팀장을

맡고 있구요

제 고민은 저희부서내의 2개월된 여직원과

2년이넘은 여직원간의 문제에요

누구 편을 들어야 하나? 1

2개월된 얼마안된 여직원이

얼굴이 이쁘다보니 입사때부터 대표님부터

다른 남자상사들이 많이 챙겨주고 그랬어요

누구 편을 들어야 하나? 2

그래서 이 2년된 여직원이 평소 여직원들끼리

사이도 좋은데 약이 올라서 새로온 직원을

눈에띄게 따돌림을 하더라구요

그래서 결국 이 새로운 여자직원의 사수도

그 무리의 한 여자였는데 인수인계도 제대로 안하고

갈구듯이 대하기만 해서..

누구 편을 들어야 하나? 3

결국 인수인계가 다 되야될 시점에도

아직 하나도 모르더라구요..

일하는게 느리고 더뎌요

기본적인 업무도

누구 편을 들어야 하나? 4

그래서 그런지 저도그렇고 답답하더라구요...

근데 신입직원이 가까이 다가가려 노력을

안한것도 아니라 무작정 그 직원만 뭐라고

하기도 그렇고..

누구 편을 들어야 하나? 5

직장내에서 왜 이런 별것도 아닌이유로

따돌림을 하는건지..

또 그렇다고 윗사람을 혼내기도 상황이 아니고..

제가 팀장으로써 조율을 해야되는데

그 부분이 미숙한 것 같아서 고민이네요...

누구 편을 들어야 하나? 6

사수쪽 여자들을 칭찬해주고 치켜세움으로써

인수인계도 제대로하고 친하게 지내게 하고싶은데..

방법이 될까요? 

누구 편을 들어야 하나? 7

회사의 특성상

회사가 커질수록 더 심해지겠지만

파벌과 라인같은게 존재하잖아요

직장 내 파벌 1

여러사람들이 모여살고 다양한 사람들이

지내고 같이 일하면서 부딪히다 보니

모든사람이 친해지고 맞을 순 없겟죠

직장 내 파벌 2

그런데 저희회사는 모든부서 합쳐서

직원 총 30명

거기에 생산도 같이하는 회사라

생산부 사람도 합쳐서 30명되는 회사에요

그런데 사람들 파벌이나 싸우는걸 보면

드라마에서 보던 대기업수준..

직장 내 파벌 3

사람도 얼마안되는데 왜이렇게 싸우는지모르겟어요

말만하면 서로 싸우고

특히 부서별로도 되게 심해요

직장 내 파벌 4

부서도 생산부 빼면 2개밖에 없지만..

거기다가 새로온 저같은 신입에게도

우선 그쪽부서 욕부터 하고 단점부터

알려주는..

직장 내 파벌 5

저는 회사 사람들 얼굴도 다 못보고

이야기도 못해봤는데 그러니까

당황스럽더라구요

친해지고 싶어도 회식때도 따로앉고 서로

이야기없이 지내다보니까

이게 신입으로써 맞는건가 싶고..

직장 내 파벌 6

그렇다고 우선은 같은부서 사람과

친해지는게 맞으니까 함부러 행동할수도 없잖아요..

현명한 대처법 없을까요?

직장 내 파벌 7

개인회사

조그만 회사

중소기업이라고 하기에도

작은 그런회사들 있잖아요

작은 회사 1

제가 그런 회사에 다니고 있는대요

이직해서 새로 온 회사에요

우선 지인의 남편의 아는분이

저희 회사 사장이고 추천으로 들어갔어요

작은 회사 2

그래서 저도 더 잘 해야된다고

생각하고 있고 왠만하면 열심히 하고

불만 안가지려고 하고 있거든요..

그런데 문제는 제가 처음에는

영업쪽 일만 하기로 하고 직급이나

연봉을 낮췄어요 업무 적응하는대 영업이 주 업무라

당분간 이 일만 하기로 하고 초반부터 부담주기

싫다고 하셔서요

작은 회사 3

저도 그부분에 동의하고 들어왔는대

입사 2주후부터 갑자기 영업도 잘 안되가고 바쁜대

사무실 사무직 일까지 시키고..

작은 회사 4

또 부서 사람들은 사무직겸 이거저거

다 하는줄 알았다고 하고 사장님은 그냥

얼마 안되는 일이라고 도와주라고 하네요 막무가내로..

작은 회사 5

차라리 처음부터 경력 전부 인정해 주면서

연봉 직급 맞춰줫으면 저도 불만없어요

그런데 어떻게된게 말이 없다가

갑자기 2주후부터 이렇게 여러가지 맡아서하고

결국 경력은 인정도 못받고 거의 신입처럼 들어왔거든요

작은 회사 6

지인소개로 온거라 눈치보여서 아무말도

못하고 하고있긴한대..

정말 다닐수록 아닌거같고.. 고민이많네요

작은 회사 7