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직장상사가 아부를 원하는데..

정말 어느정도 치켜세우는게 아닌

아예 노예나 부하를 원하네요

아부를 원하는 상사 1

뭐만하면 옆에서 칭찬해주고

주말에 잔신부름에..

아부를 원하는 상사 2

노골적으로 이렇게 원하는

상사는 처음이라 당황스럽네요..

아부를 원하는 상사 3

물론 어느정도 알아서 부하직원이면

자신을 위해서라도 아부를 하게되지만..

아부를 원하는 상사 4

이 상사는 너무 원하는게 많고

또 아부를 좋아해서 이상하네요..

아부를 원하는 상사 5

불경기라서 너도나도 아부를 하기는하는데..

뒤에서는 욕하는 직원이 많네요

아부를 원하는 상사 6

그 상사도 뒤에서 부하들이 욕하는걸

알고있을까요?

아부를 원하는 상사 7

직장다니면서 가장 서럽고

기분나쁜게 저는 바로 무시라고 생각해요

무시는 하지맙시다! 1

일을 못할수도 있고

배워가고 고쳐나가면 되는건데

아예실수 몇번 했다고

무시는 하지맙시다! 2

넌 못할거야, 넌 안되

무시해버리는

실수를 해도 별로 기대안했다는듯이

그렇게 대하는 상사들은 정말 나쁜것 같아요

개구리 올챙이적 시절 생각못한다고

누구나 신입시절이있고

잘 못할때가 있는데

무시는 하지맙시다! 3

한두번의 실수로 너는 신입이니까 안되

이렇게 대하는 사람들..

결국 자기들도 나중에 몇달지나면

그 신입도 일잘하는 직원이 될걸 알면서도

왜 그렇게 대할까요

무시는 하지맙시다! 4

상사라서 무시보이면 안된다는 생각에

내가먼저 부하직원에게 상처를 주는

그런행동은 절대로 좋은 상사의 모습이 아니에요

무시는 하지맙시다! 5

무시를 하려는 부하직원도 드물 뿐더러

잘해주는 상사에게 오히려

무시라는 배은망덕한 짓을 하는 부하가 있을까요??

있겟죠

그러나 그 소수의 사람들때문에

많은 사람들에게 상처를 주는 행동..

올바를까요??

무시는 하지맙시다! 6

저는 같은사무실 부서에서 일하는동안은

가족이라고 생각하는데

이건 아닌 것 같네요

무시는 하지맙시다! 7

보통

회사에서 처음 들어오거나

아니면 신입을 받을 때

막내역할이나 새로운 빈자리를 채울 때

인수인계라는걸 해요

인수인계의 개념 1

일을 모르는 직원이 새로 들어오면

그걸 알려주는 거에요

인수인계의 개념 2

회사에 처음 온 직원에게는 꼭

필요한 기간이고

짧게는 2주 많게는 6개월까지도 회사마다

인수인계를 해요

저도 이번에 회사를 다른분야로

옮기게 되면서 아예 지금들어온 회사의

일은 모르는 상태에요

인수인계의 개념 3

그런데 저희 회사가 조그만 회사고

사장 부장 이렇게 두명이서

일을 하고 있더라구요

인수인계의 개념 4

그런데 일손이 딸리다보니 한명 더 뽑은 거겟죠

그게 바로 저구요

그런데 부장님이 어떻게보면 제 사수가 되는대

인수인계의 개념 5

지금까지 밑에 직원없이 일하다 보니까

직원을 어떻게 대할지 모르시는 것 같더라구요

인수인계나 뭘 알려달라고 하면

그런건 알아서 눈치껏 배워야 한다고..

기본 사무업무도 아니고

인수인계의 개념 6

회사 관련된일을 어떻게 눈치껏 배우나요..

물론 사장님 부장님은 작은회사지만 창업하셧고

그리고 잘 알겟지만..

그래서 회사에서 알아서 눈치껏 일을

배워보려고하는데 너무 힘드네요

인수인계의 개념 7